学校法人桑沢学園は、教職員が育児や介護等と仕事の両立を図りながら、個々の能力を十分に発揮し、継続して活躍できる職場環境を整備するとともに、女性の活躍を推進することを目的として、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定しています。
学校法人桑沢学園一般事業主行動計画（次世代法・女性活躍推進法一体型）
女性活躍推進に基づく情報公表
１．男女の賃金の差異（男女間賃金差異）
| 労働者の区分 | 職員区分 | 男性の賃金に対する 女性の賃金の割合 |
|---|---|---|
| 全労働者 | 67.4% | |
| 正規雇用労働者 | 専任教員 | 101.4% |
| 専任職員 | 88.6% | |
| 非正規雇用労働者 | 嘱託職員 | 110.9% |
| 臨時職員 | 73.0% | |
| 非常勤教員 | 103.6% | |
| TA・SA | 130.5% | |
| 定年再雇用職員 | 58.7% |
対象期間：2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日）
賃金：基準給与、賞与、時間外勤務手当等を含む総支給額（退職金・通勤手当を除く）
２．管理職の数に対する女性管理職の割合（女性管理職比率）
| 男性 | 女性 | 女性管理職比率 | |
|---|---|---|---|
| 人数 | 17 | 2 | 10.5% |
2026年3月31日時点
「雇均発 0218 第3号」（2026年2月18付）の記載事項に基づき、大学事務局・研究所事務局・法人事務部における職員の管理職に占める女性の割合を算出
３．採用した労働者に占める女性労働者の割合
| 労働者の区分 | 職員区分 | 採用した労働者に占める 女性労働者の割合 |
|---|---|---|
| 全労働者 | 45.1% | |
| 正規雇用労働者 | 専任教員 | 14.3% |
| 専任職員 | 50.0% | |
| 非正規雇用労働者 | 嘱託職員 | 50.0% |
| 臨時職員 | 67.4% | |
| 非常勤教員 | 41.9% |
対象期間：2023年4月1日～2025年3月31日
単年度の専任教員、専任職員の採用者数が少数であるため、直近3年度の数値を合算して算出
４．男女の平均継続勤務年数の差異
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 教員 | 11.3年 | 10.6年 |
| 職員 | 12.2年 | 12.4年 |
2026年3月31日時点
雇用期間の定めのない労働者（専任教員、専任職員）及び契約期間の通算が5年を超える一部嘱託職員を対象として算出
以上